развернуть
ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛ 
СТРАНИЦА СУДА "ВКОНТАКТЕ"| Статья 59 Трудового кодекса РФ применима только к трудовым отношениям, возникшим на территории Российской Федерации | версия для печати |
Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел кассационную жалобу на определение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14.12.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 30.09.2024. В суд с иском к компании ООО «РН-Ближневосточная компания» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда обратился гражданин К., который являлся работником филиала этой организации, расположенного в городе Эрбиль Курдского автономного региона Республики Ирак. В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о прекращении производства по делу в связи с тем, что данный трудовой спор должен разрешаться в Иракском Курдистане, по месту нахождения филиала компании. Ходатайство ответчика суд удовлетворил. Суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения. Прекращая производство по делу, суды исходили из того, что истец К. не направлялся из Российской Федерации для работы за границей, а трудовые отношения между сторонами возникли из трудового договора, заключенного по месту нахождения филиала компании и рабочего места истца в городе Эрбиль Иракского Курдистана. Согласно условиям заключенного трудового договора стороны договорились, что в случае любых противоречий между трудовым договором и применимым правом Иракского Курдистана, преимущество будет иметь право Иракского Курдистана (в том числе Трудовой кодекс Иракского Курдистана), а споры из трудового договора должны передаваться в суды Иракского Курдистана. Таким образом, спор не отнесен сторонами к подсудности судов Российской Федерации, и при определении подсудности действует правило о рассмотрении спора по месту нахождения филиала организации - в городе Эрбиль Курдского автономного региона Республики Ирак. Суды отклонили ссылки истца на положения Конституции Российской Федерации и статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы только к трудовым отношениям, возникшим на территории Российской Федерации, и на основании трудового договора, заключаемого по Трудовому кодексу Российской Федерации. Вместе с тем суды указали, что истец К. не лишен права на обращение за защитой нарушенных трудовых прав в суд Иракского Курдистана, которым аналогичные иски сотрудников компании ООО «РН-Ближневосточная компания» приняты к производству. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив материалы дела, оставила кассационную жалобу без удовлетворения, поскольку нормы материального и процессуального права нижестоящими судебными инстанциям применены правильно, оснований не согласиться с выводами судов не имеется. |
|
ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛ СТРАНИЦА СУДА "ВКОНТАКТЕ"